НАКАЗАНИЕ НАГРАДОЙ АЛЬФИ КОН СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

И не только в плане практического поведения, но и в плане расширения картины мира. И если руководитель хочет, чтобы его сотрудники работали хорошо — действительно хорошо, — он должен позаботиться о том, чтобы они вообще не должны были думать о деньгах. Настоящая проблема заключается не в том, что дети теперь ждут похвалы за каждое свое действие, а в том, что взрослые стремятся упростить себе жизнь, найти способ манипулировать поведением детей с помощью поощрений, вместо того чтобы объяснить и убедить, помочь ребенку развить необходимые навыки, усвоить правильные ценности, вовлечь его в процесс решения того, как нужно себя вести и учиться. Неудивительно, что, после такого обращения с читателем, доверять заявлениям и выводам автора как-то не представляется разумным. Все книги на сайте размещаются его пользователями. Уотсон утверждал, что людей нужно изучать и анализировать точно так же, как мы анализировали бы химическое вещество или механизм роста растений. Как сделать брутальную шкатулку?

Добавил: Tojami
Размер: 55.3 Mb
Скачали: 44246
Формат: ZIP архив

«Наказание наградой» Альфи Кон. Отзыв на книгу.

Хотя нам все равно придется выработать альтернативную систему вознаграждения за труд, крн из того, что мы в силах предложить, не поможет мотивировать людей. Фредерик Герцберг внес поправку в это заявление, напомнив нам, что деньги при всем при этом могут служить демотиватором.

Приложите все усилия, добиваясь, чтобы у ваших людей не возникало впечатления, будто их эксплуатируют.

  РОЖКОВА ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЕ СТАНЦИЙ И ПОДСТАНЦИЙ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Не тем плохи материальные стимулы, что предлагают слишком много денег: Скорее проблема в том, что материальный вопрос принято слишком выпячивать. Деньгами просто тычут в лицо. После того как мы отменили оплату труда по заслугам, нам следует всерьез присмотреться к ее ближайшей родне — аттестации.

Кратко об авторе:

Чаще всего это ежегодный ритуал, который сеет среди сотрудников нервозность и беспокойство и означает, что их будут ранжировать, взвешивать вклад в общее дело или каким-либо другим способом оценивать. Если наша главная задача действительно в том, чтобы поощрять сотрудников совершенствоваться, тогда у нас уже вырисовываются контуры программы по их оценке.

Это именно диалог, возможность обмениваться идеями и задавать вопросы, а не гаказание суждений об одном человеке, высказываемых другим. Это процесс непрерывный, а не ежегодное или квартальное мероприятие.

Что самое важное, аттестация полностью гаградой от решений о размере вознаграждения. Когда рядовых сотрудников просят описать необходимые им условия работы или вдумчивых и опытных руководителей перечислить обстоятельства, которые они стараются создать, высказываются самые разнообразные предположения.

«Наказание наградой» Альфи Кон. Отзыв на книгу.

Вместе с тем есть существенное совпадение в идеях и общее согласие, что люди, занимающие управленческие должности, обязаны делать следующее. Нужно, чтобы у них был шанс уяснить, что они делают правильно, узнать, что требуется улучшить, и обсудить, как им изменить положение к лучшему.

И еще полезно спросить себя, откуда взялись эти стратегии. Если человек предпочитает в отношениях с другими пускать в ход силу своей власти или сам остро реагирует на контроль со стороны своего начальства, это поднимает вопросы, требующие серьезного внимания.

  АУДИОПЛЕЕРЫ ПРОИГРЫВАЮЩИЕ ВСЕ ФОРМАТЫ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

«Наказание наградой»: Как мотивировать людей хорошо работать — The Village

Как мотивировать людей хорошо работать Психолог Альфи Кон написал о том, как поощрения вредят учебе и работе Анна Соколова18 августа 0. Переоценить процесс оценки После того как мы отменили оплату труда по заслугам, нам следует всерьез присмотреться к ее ближайшей родне — аттестации.

Создать условия для настоящей мотивации Когда рядовых сотрудников просят описать необходимые им условия работы или вдумчивых и опытных руководителей перечислить обстоятельства, которые они стараются создать, высказываются самые разнообразные предположения.

Рассказать друзьям 0 комментариев. Другие статьи по темам Сюжет.

Статья The Village

Манн, иванов и фербер. Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии. Подписаться на The Village.